FUKUZAWA VIỆT NAM

Nhật Bản – đất nước ít tài nguyên và từng hứng chịu hai quả bom nguyên tử trong chiến tranh đã đứng lên và ngày càng phát triển, trở thành một trong những cường quốc trên thế  giới. Để làm được điều phi thường đó, không chỉ dựa vào những nỗ lực không mệt mỏi mà người Nhật còn dựa vào tác phong làm việc – một trong những yếu tố làm nên nước Nhật “kỷ luật” nổi tiếng thế giới. Ở họ có rất nhiều mà chúng ta cần phải học hỏi để có thể trở thành cường quốc trên thế giới. Bắt đầu và kết thúc mỗi cuộc gặp mặt bằng một lời chào Dành thời gian chào hỏi mọi người bất kể khi nào gặp đối với bạn có thể là một chuyện phù phiếm, nhất là khi ai cũng bận rộn, tuy nhiên những điều nhỏ như nói xin chào và tạm biệt với bạn bè, đồng nghiệp sau khi kết thúc mỗi ngày làm việc có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong việc tăng cường mối quan hệ chuyên nghiệp. Đến Nhật các bạn hãy nhớ rằng chào hỏi là phép xã giao có những quy tắc sau đây: - Những người có địa vị xã hội thấp hơn hay người trẻ hơn sẽ l

“Hou – Ren - Sou” là một trong những quy tắc làm việc quan trọng tại các công ty Nhật Bản mà bất kỳ nhân viên mới đều phải được đào tạo và thực hành. Tuy nhiên, cũng vẫn có nhiều  công ty chưa thể vận dụng đúng phương pháp “Hou – Ren - Sou” do thiếu khung đào tạo cũng như chưa có cách tư duy, truyền đạt đúng đắn. Vậy “Hou – Ren - Sou”  như thế nào mới đúng? Trong bài viết này, Fukuzawa sẽ cùng bạn tìm hiểu kĩ hơn nhé! Quy tắc Hou – Ren – Sou là gì? Trước hết, có thể hiểu Hourensou là quy tắc giao tiếp cơ bản giữa các thành viên trong nhóm. Hou (報) là viết tắt của Houkoku (報告): có nghĩa là báo cáo. Ren (連) là viết tắt của Renraku (連絡): có nghĩa là liên lạc. Sou (相) là viết tắt của Soudan (相談): có nghĩa là bàn bạc. Hiểu đơn giản theo ngôn ngữ thì Hourensou là: Báo cáo – Liên Lạc – Bàn Bạc. Hourensou như thế nào? “Báo cáo”: Khi gặp vấn đề, ngay lập tức báo cáo cho người lãnh đạo gần nhất (trưởng phòng hoặc nhóm trưởng). Báo cáo ngắn gọn tình huống đang gặp phả

Gia hạn visa cho kỹ sư tại Nhật Nếu đang sinh sống, làm việc ở Nhật Bản mà visa của bạn sắp hết hạn trong khi vẫn có mong muốn ở lại đất nước này thì điều trước tiên bạn cần làm đó là gia hạn visa. Với các bạn đã tự xin visa lao động ngay từ khi mới đi làm, thì chắc thủ tục này không có gì quá phức tạp. Tuy nhiên, có không ít bạn được công ty hỗ trợ làm cho từ A-Z trong lần xin visa đầu, nên đến khi phải tự mình gia hạn thì khá bối rối. Trong bài này, Fukuzawa sẽ hướng dẫn các bạn các thủ tục giấy tờ cần thiết để xin gia hạn nhé. I.  Hết hạn visa ở Nhật Khi hết hạn visa ở Nhật, nếu bạn sang Nhật theo diện kỹ sư thì sẽ được các công ty, nghiệp đoàn trực tiếp đưa bạn sang làm việc thông báo để chuẩn bị các thủ tục, giấy tờ xin gia hạn visa tại Nhật Bản. Theo quy định của Nhật Bản, bạn được phép gia hạn visa trong thời gian 3 tháng trước khi visa hiện tại của bạn hết hạn lưu trú. Bạn có thể liên hệ với cục Quản lý xuất nhập cảnh địa phương Nyukan để nắm được thông tin chi

Hỗ trợ cách tính thuế khi làm việc tại Nhật Khi sinh sống và làm việc ở Nhật có 3 khoản phí mà bạn  bắt buộc  phải đóng: - Thuế thu nhập - Thuế cư trú - Bảo hiểm xã hội Cả 3 phí trên đều có mối quan hệ mật thiết với thu nhập hằng năm của bạn và lấy đi một khoản tiền không nhỏ. Chính vì vậy bạn cần cẩn trọng và hiểu biết rõ về cách tính các loại chi phí này. Hôm nay   Fukuzawa   sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc về cách tính thuế thu nhập cá nhân. 1.Thuế thu nhập cá nhân là gì? – Là khoản thuế tính theo mức lương của bạn hàng tháng , đến một mốc nào đó theo cách tính của nhà nước , bạn sẽ phải nộp thuế . Thuế này là thuế thu nhập cá nhân . – Đối với học sinh , sinh viên du học , thực tập sinh , thuế của bạn sẽ bị công ty tính vào phần lương và báo lại cho bạn biết . Chi tiết bảng thuế thu nhập cá nhân do chính phủ quy định >>>  https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/nencho2015/pdf/80-88.pdf  <<< 2.  Cách tính thuế thu nhập cá nhân Theo cô

Có nguồn gốc từ đất nước Mặt Trời mọc, cho đến nay, nguyên tắc 5S đã được áp dụng thành công ở nhiều công ty trên thế giới. Vậy nguyên tắc 5S trong tổ chức là gì? Trong bài viết này, Fukuzawa sẽ cùng bạn tìm hiểu kĩ hơn về nguyên tắc này nhé ! 5S LÀ GÌ?                5S là một tập hợp 5 từ của Nhật Bản – Mỗi từ bắt đầu bằng âm S đó là: SEIRI                               Tạm dịch                    SÀNG LỌC. SEITON                           Tạm dịch                    SẮP XẾP. SEISO                              Tạm dịch                    SẠCH SẼ. SEIKETSU                      Tạm dịch                    SĂN SÓC. SHITSUKE                      Tạm dịch                   SẴN SÀNG. ĐỊNH NGHĨA 5S. SEIRI – SÀNG LỌC: Seiri là sàng lọc những cái không cần thiết tại chỗ làm việc và loại bỏ chúng. SEITON – SẮP XẾP: Seiton là sắp xếp mọi thứ ngăn nắp trật tự ,đúng chỗ của nó để tiện lợi và nhanh chóng khi sử dụng. SEISO – SẠCH SẼ: Seiso  là vệ sinh sạch sẽ mọi chỗ tại nơ

Các hình thức làm việc tại Nhật Bản Sang Nhật làm việc nhưng không hiểu rõ hình thức làm việc ở Nhật là gì sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của bản thân. Mỗi hình thức làm việc khác nhau sẽ có một quyền lợi nhất định mà những hình thức khác không có. Trong bài biết ngày hôm nay, Fukuzawa sẽ giúp các bạn tìm hiểu sâu hơn về 3 hình thức:  正社員 (nhân viên chính thức), 契約社員 (nhân viên hợp đồng), 派遣社員 ( nhân viên phái cử). Nhân viên chính thức ( 正社員） Định nghĩa: Nhân viên chính thức(正社員)là hình thức tuyển dụng trong đó người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn (cho tới lúc nghỉ hưu) . Ngoại trừ khi mới vào lương được quy định trong hợp đồng, còn sau đó lương sẽ tăng dần theo số năm làm việc/ hoặc theo đánh giá kết quả làm việc của công ty trong mỗi kỳ tăng lương. Tùy vào năng lực, có thể được cất nhắc lên các chức vụ cao. Nhân viên chính thức đảm bảo 3 yếu tố: + Ký hợp đồng vô thời hạn. + Làm việc toàn thời gian. + Tuyển dụng trực

  Khi làm việc với người Nhật bạn cần chú ý những điểm sau: – Tính cách của người Nhật khá giống nhau, đặc biệt là ở Tokyo và những thành phố lớn gặp ai thì cũng như nhau cả bởi chế độ giáo dục bài bản đã ăn sâu vào tiềm thức của mỗi con người Nhật. _ Ở các công ty Nhật hầu như không có khái niệm nghì hè, nghỉ đông để toàn bộ nhân viên đi chơi với nhau như tại Việt Nam, đồng nghiệp làm chung với nhau hàng chục năm có khi cũng không biết nhà cửa nhau ở đâu, con cái thế nào... người Nhật họ rất tôn trọng sự tự do cá nhân nên dù là đồng nghiệp thì cũng chỉ quan hệ trên mặt công việc. _ Người Nhật làm việc rất cẩn thận. Họ thực hiện một công việc có thể mất nhiều thời gian, nhưng đến khi hoàn thành thì bắt buộc phải đạt tiêu chuẩn, tuyệt đối không được làm ăn cẩu thả, qua loa cho có. – Làm bất kỳ công việc gì cũng có kế hoạch cụ thể, nên ghi chép vào một cuốn sổ hoặc sử dụng ứng dụng thông báo trên điện thoại thông minh để nhắc nhở công việc phải làm. – Sòng phẳng, rõ ràng

KỸ SƯ Phân Tích Chất Lỏng Nhiệt CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM     Khu vực: Tokyo                                          Lương: 24 - 30 man                 Chi tiết KỸ SƯ IT – Phát Triển Truyền Hình Video CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM  Khu vực: Tokyo                                       Lương: 20 - 30 man           Chi tiết KỸ SƯ IT – Phát Triển Hệ Thống Web Truyền Thông CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM  Khu vực: Tokyo                                     Lương: 20 - 30 man             Chi tiết KỸ SƯ IT – Android CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM  Khu vực: Tokyo                                     Lương: 20 - 30 man             Chi tiết KỸ SƯ IT – Web CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM  Khu vực: Tokyo                                     Lương: 20 - 30 man             Chi tiết KỸ SƯ Thiết Kế Ô Tô CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM  Khu vực: Tochigi                     Lương: 380 man – 550 man/năm       Chi tiết

GIỚI THIỆU CÔNG TY Công ty CP TM & DV Fukuzawa Việt Nam (tên viết tắt: FUKUZAWA VIET NAM., JSC ) là doanh nghiệp chuyên đào tạo tiếng Nhật; tư vấn và giới thiệu nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp tại Nhật Bản. Được thành lập vào ngày 23 tháng 06 năm 2017, với tầm nhìn dài hạn và quan điểm phát triển bền vững, Fukuzawa không ngừng cải tiến, nâng cao chất lượng dịch vụ để có thể đồng hành “ Cùng bạn đến thành công ”. TẦM NHÌN Đến năm 2030, Fukuzawa trở thành một trung tâm đào tạo, cung ứng nhân lực chất lượng cao cho Việt Nam và các nước phát triển. SỨ MỆNH Đến năm 2020, hoàn thiện hệ thống đào tạo, cung ứng nhân lực chất lượng cao cho thị trường Việt Nam, Nhật Bản. Đến năm 2023, hoàn thiện hệ thống đào tạo, cung ứng nhân lực chất lượng cao cho thị trường trong và ngoài nước. Đến năm 2025, thành lập trường đào tạo chuyên môn chất lượng cao. Đến năm 2030, thành lập trung tâm nghiên cứu, phát triển công nghệ chất lượng cao (R&D). GIÁ TRỊ CỐ