TUYỂN DỤNG KỸ SƯ

-

KỸ SƯ Phân Tích Chất Lỏng Nhiệt


CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM
   Khu vực: Tokyo                                        Lương: 24 - 30 man                Chi tiết

KỸ SƯ IT – Phát Triển Truyền Hình Video


CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM
 Khu vực: Tokyo                                      Lương: 20 - 30 man          Chi tiết

KỸ SƯ IT – Phát Triển Hệ Thống Web Truyền Thông


CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM
 Khu vực: Tokyo                                    Lương: 20 - 30 man            Chi tiết

KỸ SƯ IT – Android


 CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM
 Khu vực: Tokyo                                    Lương: 20 - 30 man            Chi tiết

KỸ SƯ IT – Web


CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM
 Khu vực: Tokyo                                    Lương: 20 - 30 man            Chi tiết


KỸ SƯ Thiết Kế Ô Tô


 CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM
 Khu vực: Tochigi                    Lương: 380 man – 550 man/năm      Chi tiết

 KỸ SƯ Thiết Kế Chi Tiết Nhựa Trong Nội Thất Ô Tô


 CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM
 Khu vực: Tochigi                              Lương: 20 - 28 man                 Chi tiết

KỸ SƯ Thiết Kế Khuôn


 CÔNG TY CP & DV FUKUZAWA VIỆT NAM
 Khu vực: Osaka                           Lương: 20 - 30 man                      Chi tiết

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Những bài học từ văn hóa công sở trong công ty Nhật

-
Hình ảnh
Những bài học từ văn hóa công sở trong công ty Nhật Hiện nay, văn hóa doanh nghiệp trở thành vấn đề quan trọng trong nhiều công ty. Là yếu tố quyết định cho sự tồn tại lâu dài của nhiều doanh nghiệp. Với các doanh nghiệp Nhật Bản, yếu tố văn hóa công sở càng được quan tâm và đặt nặng hơn. Bởi người Nhật khá coi trọng vấn đề lễ giáo, ứng xử trong giao tiếp. Nhiều công ty Nhật Bản hiện nay đã xây dựng được văn hóa công ty thành công và đạt hiệu quả cao. Đó cũng là yếu tố góp phần vào việc đưa các công ty Nhật trở thành một trong những công ty hàng đầu thế giới. Trong bài viết này, Fukuzawa  sẽ tổng kết lại các vấn đề cần lưu ý để giúp các bạn có cách ứng xử phù hợp hơn với văn hóa công sở của các Công ty Nhật nhé. Ứng xử khi đến & rời Công ty. Đến đúng giờ của người Nhật nghĩa là đến trước giờ làm việc 15 phút bạn nhé. Không nên thu dọn bàn làm việc và ngồi chờ cho đến giờ về, giúp đỡ những...
Đọc thêm

Quy tắc Hou – Ren – Sou trong làm việc nhóm

-
Hình ảnh
“Hou – Ren - Sou” là một trong những quy tắc làm việc quan trọng tại các công ty Nhật Bản mà bất kỳ nhân viên mới đều phải được đào tạo và thực hành. Tuy nhiên, cũng vẫn có nhiều  công ty chưa thể vận dụng đúng phương pháp “Hou – Ren - Sou” do thiếu khung đào tạo cũng như chưa có cách tư duy, truyền đạt đúng đắn. Vậy “Hou – Ren - Sou”  như thế nào mới đúng? Trong bài viết này, Fukuzawa sẽ cùng bạn tìm hiểu kĩ hơn nhé! Quy tắc Hou – Ren – Sou là gì? Trước hết, có thể hiểu Hourensou là quy tắc giao tiếp cơ bản giữa các thành viên trong nhóm. Hou (報) là viết tắt của Houkoku (報告): có nghĩa là báo cáo. Ren (連) là viết tắt của Renraku (連絡): có nghĩa là liên lạc. Sou (相) là viết tắt của Soudan (相談): có nghĩa là bàn bạc. Hiểu đơn giản theo ngôn ngữ thì Hourensou là: Báo cáo – Liên Lạc – Bàn Bạc. Hourensou như thế nào? “Báo cáo”: Khi gặp vấn đề, ngay lập tức báo cáo cho người lãnh đạo gần nhất (trưởng phòng hoặc nhóm trưởng). Báo cáo ngắn gọn tình huống đan...
Đọc thêm